用人之道，要在不疑。

苏轼

信任建立在什么之上？如何去信任一个人？这个问题每个人都有不同的答案。有些人谁都相信，也就是所谓的轻信他人，结果导致很容易的被他人所骗，往往自己受了伤。有些人谁都不相信，做什么事都疑心疑鬼的，自己能力又不足，或者没有时间自己完成所有的事，又怕别人泄密，或者没有尽心尽力完成他所要求的事情。。。

可能我职位不高，我用人的方式都是会完全相信我手下的能力的。虽然很多时候都要为他们兜底或者背锅。有些人会从这些事里成长起来，但是多数的，都会觉得有人替他兜底，问题不大，然后继续的让我给他们背锅。背锅这件事我也习以为常了，手下成长不起来，我也有责任。

以前的我还是比较有责任心的，一心的会去想着做一些传承的东西，逼我的手下去成长。现在的我比较没有那个心了，随他们自己成长。长高还是长歪，看他们自己的觉悟。我在旁边提点，至于他们自己有没有捉取到点，随他们的意思。不是所有人都能忍受压力的，逼迫别人往你想要的方向去成长，有时候人家还会觉得你在压榨他们，或者给他们洗脑。何必呢？每个人都要有自己的成长曲线，不要过多的参与。人总有自己高光的时刻。

老头子，你最光荣的时刻是什么时候？当日本国手的时候吧，而我就是。。。现在了！

樱木花道

有些人一出道就是巅峰，有些人还没开始就陨落了，每个人都有他们的巅峰时刻，可能有我的参与其中，也可能我不在其中，每个人都会有起有落，总有巅峰的时刻。有些人想着控制其他人跟着他们的方向成长，统一思想，但我现在喜欢求同存异,每个人有不同的想法，才能有思想碰撞，能擦出不同的思维。

又写偏了，那信任是建立在什么之上？有人说是扣分机制，开始百分百，然后一直加减；有人说是时间上慢慢积累的；也有人是从情感的；还有人是盲目的相信的，比如我。我只想说，用人不疑，疑人不用。不要左右摇摆，没有人会经过这样考验的。